Comments on: Article 120 of UAE Federal Law (Redundancy Rights in the UAE)”Isa sa Karapatan ng Manggagawa sa UAE” http://buhaydisyerto.com/2009/02/karapatang-manggagawa-sa-uae-redundancy-rights-in-the-uae/ Buhay ng Pinoy sa Gitnang Silangan Sun, 29 Aug 2010 09:29:41 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 By: Paul http://buhaydisyerto.com/2009/02/karapatang-manggagawa-sa-uae-redundancy-rights-in-the-uae/comment-page-1/#comment-2941 Paul Tue, 06 Jul 2010 16:51:06 +0000 http://buhaydisyerto.com/?p=7#comment-2941 Ako po ay under probationary period pa lang po sa aking kumpanya, ako po ay tinanggal nila sa kadahilanan daw po na hindi ko po nagagampanan ng mahusay ang aking trabaho pero ang totoo po ay hinanapan lang po ako ng butas ng aking amo upana ako ay matangal dahil ng dumating ako nagkaroon ng hingahan ng mga kamaliaan sa pagpapatakbo ang mga kasamahan kong manggagawa,Ang aking katanungan po ay kung mabibigyan po ba ko ng karapatan na makapaghanap ng trabaho dito sa dubai may karapatan po ba ako na mabigyan ng NOC since wala naman ako ginawa na criminal offense sa kumpanya. Mahalaga po sakin ang mga payo nyo. SALAMAT. Ako po ay under probationary period pa lang po sa aking kumpanya, ako po ay tinanggal nila sa kadahilanan daw po na hindi ko po nagagampanan ng mahusay ang aking trabaho pero ang totoo po ay hinanapan lang po ako ng butas ng aking amo upana ako ay matangal dahil ng dumating ako nagkaroon ng hingahan ng mga kamaliaan sa pagpapatakbo ang mga kasamahan kong manggagawa,Ang aking katanungan po ay kung mabibigyan po ba ko ng karapatan na makapaghanap ng trabaho dito sa dubai may karapatan po ba ako na mabigyan ng NOC since wala naman ako ginawa na criminal offense sa kumpanya. Mahalaga po sakin ang mga payo nyo. SALAMAT.

]]> By: Buddy http://buhaydisyerto.com/2009/02/karapatang-manggagawa-sa-uae-redundancy-rights-in-the-uae/comment-page-1/#comment-76 Buddy Thu, 04 Jun 2009 10:46:30 +0000 http://buhaydisyerto.com/?p=7#comment-76 Hello Drake, Thanks for the comments, Actually I'm not in the position na magbigay ng iba pang comments, iyon ay aking palagay lamang at kung mayroon kapang ibang katanungan ay makipag ugnaya sa kinauukulan gaya ngnakalagay sa article... Alam naman natin na maraming kumpanya ang hindi sumusunod kung ano man ang nasa batas, at tama ka rin sa sinabi mo na Ito ay batas nila at wala tayong magagawa... Actually may isang kabayan na nag tanong din sa akin kung ano ang kanyang dapat gawin sa kadahilanang siya ay natangal/tinangal sa kanyang pinagtatrabahuhan... subalit ayon sa kanyang kwento eh sya naman pala ang may kasalanan ito man ay hindi nya sinasadya at hindi rin naman ito ang kanyang intensyon... Ang sa akin lang naman kung kaya mong ipag laban ang karapatan mo at alam mong nasa tama at katuwiran ka, ipaglaban mo at kung hindi mo kaya humingi ka ng tulong sa kinauukulan... regards Admin Hello Drake,

Thanks for the comments, Actually I’m not in the position na magbigay ng iba pang comments, iyon ay aking palagay lamang at kung mayroon kapang ibang katanungan ay makipag ugnaya sa kinauukulan gaya ngnakalagay sa article… Alam naman natin na maraming kumpanya ang hindi sumusunod kung ano man ang nasa batas, at tama ka rin sa sinabi mo na Ito ay batas nila at wala tayong magagawa…

Actually may isang kabayan na nag tanong din sa akin kung ano ang kanyang dapat gawin sa kadahilanang siya ay natangal/tinangal sa kanyang pinagtatrabahuhan… subalit ayon sa kanyang kwento eh sya naman pala ang may kasalanan ito man ay hindi nya sinasadya at hindi rin naman ito ang kanyang intensyon… Ang sa akin lang naman kung kaya mong ipag laban ang karapatan mo at alam mong nasa tama at katuwiran ka, ipaglaban mo at kung hindi mo kaya humingi ka ng tulong sa kinauukulan…

regards
Admin

]]> By: drake http://buhaydisyerto.com/2009/02/karapatang-manggagawa-sa-uae-redundancy-rights-in-the-uae/comment-page-1/#comment-70 drake Wed, 03 Jun 2009 11:35:22 +0000 http://buhaydisyerto.com/?p=7#comment-70 wala bang pwedeng magcomment d2? or baka naman pati author ng blog na ito ay hindi nakita ang nakasulat sa article na yun? wag sana tayong magpayo ng mga bagay na tulad ng sinasabi ng article na wag pumayag kung hindi ibibigay yung three months na bayad. pag aralan nating maigi.. baka naman ang offer ng kumpanya ay 1 or 2 months lang, sapalagay ko ay dapat na nating tanggapin kaysa naman pag inereklamo pa natin ay mawalan pa tayo at mapahiya dahil sa nakasulat sa batas. talagang hindi maganda ang pagkakagawa ng batas na ito, pero wala naman tayong magagawa dahil hindi tayo ang mayari ng lugar na ito. wala bang pwedeng magcomment d2?

or baka naman pati author ng blog na ito ay hindi nakita ang nakasulat sa article na yun?

wag sana tayong magpayo ng mga bagay na tulad ng sinasabi ng article na wag pumayag kung hindi ibibigay yung three months na bayad. pag aralan nating maigi.. baka naman ang offer ng kumpanya ay 1 or 2 months lang, sapalagay ko ay dapat na nating tanggapin kaysa naman pag inereklamo pa natin ay mawalan pa tayo at mapahiya dahil sa nakasulat sa batas.

talagang hindi maganda ang pagkakagawa ng batas na ito, pero wala naman tayong magagawa dahil hindi tayo ang mayari ng lugar na ito.

]]> By: buddy http://buhaydisyerto.com/2009/02/karapatang-manggagawa-sa-uae-redundancy-rights-in-the-uae/comment-page-1/#comment-33 buddy Wed, 27 May 2009 12:22:27 +0000 http://buhaydisyerto.com/?p=7#comment-33 kabayan.. tanong ko lang.. according to art 123, "...compensation shall in no case exceed the worker's wage for three months, calculated on the basis of his last wage" so this means 3 months po ba ay maximum and not minimum? pwede pala nila tayong bigyan ng 1 monthy lang. please give someinputs regarding my inquiry.. thanks po. kabayan.. tanong ko lang.. according to art 123, “…compensation shall in no case exceed the worker’s wage for three months, calculated on the basis of his last wage”

so this means 3 months po ba ay maximum and not minimum? pwede pala nila tayong bigyan ng 1 monthy lang.

please give someinputs regarding my inquiry..

thanks po.

]]>